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一、公司倒閉了營業(yè)執(zhí)照還在怎么處理
當公司宣告破產(chǎn)并關(guān)閉之后，盡管營業(yè)執(zhí)照仍然存在，但仍須依法依規(guī)進行相關(guān)處理流程。
首先，必須依照法定的程序來申請注銷登記手續(xù)。
這是因為公司宣布破產(chǎn)后即意味著其法人主體資格已經(jīng)終止，如果營業(yè)執(zhí)照未能及時地進行注銷，可能會導(dǎo)致一系列復(fù)雜而嚴峻的法律問題與風(fēng)險。
在申請注銷登記過程中，為了確保公正性和合法性，企業(yè)需要妥善完成清算事宜，其中就涉及到清理公司名下所有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系、合理分配尚未使用的剩余財產(chǎn)等等多個環(huán)節(jié)。
《中華人民共和國公司法》第一百八十八條
公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。
公司破產(chǎn)關(guān)閉后，營業(yè)執(zhí)照雖存，需依法注銷。需按程序申請注銷登記，因破產(chǎn)即法人資格終止。未注銷或致法律風(fēng)險。注銷時需公正合法清算，包括清理債權(quán)債務(wù)、分配剩余財產(chǎn)等，確保流程完整。
二、公司倒閉員工可以得到的賠償有哪些
根據(jù)我國《勞動法》之具體規(guī)定，若貴司面臨倒閉的困境，導(dǎo)致勞動合同于此種情況下終止，貴司有義務(wù)按照相關(guān)條文及標準，向每位員工提供公正且合理的解約經(jīng)濟補償金。
對于此類補償金額度的確定，是從勞動者在貴單位任職的年限開始計算，每延誤一整年，貴司將需向該名勞動者發(fā)放足額的一個月薪酬作為經(jīng)濟補償。
而針對六個月以上未滿一年的勞動者群體，則以整一年進行計算；
至于不滿六個月的勞動者，貴司需向其支付半個月薪酬的經(jīng)濟補償。
當貴司遭受破產(chǎn)邊緣時，破產(chǎn)財產(chǎn)將會在先處理完破產(chǎn)費用與公益?zhèn)鶆?wù)之后，首當其沖地用于償還員工應(yīng)得賠償。
在支付員工應(yīng)得收入方面，具體的順位是這樣安排的：
依次為員工的工資、醫(yī)藥費用、傷殘補貼費用、撫恤費用等，這些項目均需劃入員工本人專屬賬戶內(nèi)。
此外，還包括需劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費用以及法律、行政法規(guī)明確要求貴司必須支付給員工的補償金部分。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、公司倒閉員工遣散費有多少賠償
當公司處于經(jīng)濟困境之中而需要進行裁員處理時，經(jīng)濟補償金的發(fā)放將嚴格按照勞動者在單位內(nèi)所持續(xù)工作的年數(shù)作為衡量依據(jù)。對于每一位工作年滿一年的勞動者，都將按照相應(yīng)的月工資標準給予其一個月的經(jīng)濟補償。若勞動者的工作年限大于六個月卻小于或等于一年的話，則將會被視為完整的一年來計算；如果勞動者的工作年限不足六個月，則將其按照半個月工資的金額來支付經(jīng)濟補償。在這里，我們需要特別提到另一個重要概念“月工資”，它特指的是勞動者在勞動合同解除或結(jié)束之時起算的前十二個月之內(nèi)的平均收入水平。然而，假如勞動者的月工資數(shù)額超出了用人單位所在地的直轄市、設(shè)立區(qū)的市級人民政府公開宣布的當?shù)厣弦荒甓染用裨缕骄べY的三倍之多，那么向此人支付的經(jīng)濟補償金則應(yīng)按照該最高限額——即居民月平均工資的三倍，來計算并發(fā)放。同樣值得注意的是，對于此類情況下的勞動者而言，其累計獲得經(jīng)濟補償金的時間最長亦不會超過法定的十二年期限。綜述以上，具體的補償金額將視您的實際工作年限以及工資狀況而有所不同。
公司破產(chǎn)關(guān)閉后，營業(yè)執(zhí)照雖存，需依法注銷。需按程序申請注銷登記，因破產(chǎn)即法人資格終止。未注銷或致法律風(fēng)險。注銷時需公正合法清算，包括清理債權(quán)債務(wù)、分配剩余財產(chǎn)等，確保流程完整。