導(dǎo)讀:市面上有各種各樣類(lèi)型的公司,提供的產(chǎn)品和服務(wù)也是五花八門(mén),有一種公司就叫勞務(wù)公司,它跟一般公司不同的地方在于他不需要生產(chǎn)什么實(shí)質(zhì)的產(chǎn)品,它提供的服務(wù)是勞務(wù)者,為需要招聘的用人單位提供了不少幫助,也解決了很多求職者找工作的問(wèn)題,有很多人還是很樂(lè)于跟這樣公司合作的,今天小編就為大家整理了注冊(cè)勞務(wù)公司需要哪些條件的相關(guān)內(nèi)容。
一、注冊(cè)勞務(wù)公司需要哪些條件
公司創(chuàng)辦人年滿18周歲,有身份證明,有民事行為能力的人可以注冊(cè)公司。
1、注冊(cè)公司的資本:
(1)一人有限公司最低注冊(cè)資本10萬(wàn)元人民幣,需一次性繳納。
(2)2人及以上有限公司最低注冊(cè)資本3萬(wàn)元人民幣,可以分批繳納注冊(cè)資本,第一次不低于注冊(cè)資本的20%。
(3)注冊(cè)資本必須經(jīng)由會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行驗(yàn)資。
2、公司的注冊(cè)地要求:公司注冊(cè)必須有注冊(cè)地址,注冊(cè)地址需有房產(chǎn)證明及租賃協(xié)議(自有房產(chǎn)無(wú)須租賃協(xié)議),且必須是商業(yè)或工業(yè)用途的,住宅不能作為注冊(cè)地址。
3、公司成員:
(1)公司可設(shè)董事會(huì)與監(jiān)事會(huì),也可以不設(shè)董事會(huì)或監(jiān)事會(huì),若不設(shè)董事會(huì)或監(jiān)事會(huì),必須設(shè)立一名執(zhí)行董事一名監(jiān)事,執(zhí)行董事不能兼任監(jiān)事,股東可以兼任執(zhí)行董事或監(jiān)事。
(2)法定代表人:公司須設(shè)一名法定代表人,法定代表人可以由股東之一擔(dān)任,也可以外聘。
(3)企業(yè)基本戶與納稅帳戶:公司必須開(kāi)設(shè)基本帳戶與納稅帳戶。
(4)財(cái)務(wù)人員:公司必須設(shè)財(cái)務(wù)人員一名,可以聘請(qǐng)專(zhuān)職或兼職財(cái)務(wù)人員,或委托財(cái)務(wù)公司代理。
二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同區(qū)別
1、勞務(wù)
合同
與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要在于:合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人可以是
自然人
,也可以是法人,沒(méi)有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性;勞動(dòng)合同主體特定,一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位,勞動(dòng)者從屬于用人單位。
2、勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān);勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。
3、報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同。勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)價(jià)格確定,由雙方當(dāng)事人約定,國(guó)家無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定,支付方式一般為一次性或分批支付;勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量確定,由雙方當(dāng)事人約定,但須遵守國(guó)家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定。
4、勞務(wù)合同關(guān)系可以多重建立,而勞動(dòng)合同關(guān)系具有惟一性,我國(guó)勞動(dòng)法尚不承認(rèn)雙重
勞動(dòng)關(guān)系
。
5、法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同關(guān)系由民法調(diào)整,勞動(dòng)合同關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。
三、簽訂勞務(wù)合同注意事項(xiàng)
1、勞務(wù)人員基本情況。
性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話等。
2、雇主的義務(wù)和責(zé)任。
諸如外勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù),負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn),需特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容
3、勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任。
諸如遵守所在國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會(huì)公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職勞務(wù)人員從事的工種和工作實(shí)踐。
4、工資待遇、津貼、補(bǔ)助。
工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國(guó)等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制剑ǔS蠭市價(jià)為基數(shù),按時(shí)、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù),按件計(jì)酬。如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班,雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼。窩工應(yīng)有雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。
以上就是小編為大家整理的注冊(cè)勞務(wù)公司需要哪些條件的相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)公司的成立除了滿足創(chuàng)辦人是最基本的年滿18周歲有身份證和民事行為能力以外,還要求有注冊(cè)資本和注冊(cè)地址以及公司成員,這都跟一般創(chuàng)辦公司沒(méi)什么區(qū)別,由于勞務(wù)公司不同于一般公司,它是向用人單位提供勞務(wù)者的形式,所以在跟勞務(wù)者簽訂合同時(shí)要注意很多細(xì)節(jié)以免影響自己跟用人單位之
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