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一家公司閑居歇業(yè)注消后，而不有許多事務(wù)要去一次性處理，其中三個最重要的是的課題應(yīng)該是該怎么處理該公司漏交的公積金。公積金才是員工福利的不不重要組成部分，這對職工們來講具備最有用的經(jīng)濟(jì)意義。但他，在公司注銷后，如何能能保證職工們的公積金權(quán)益不受損失，下一界了一個是必須幫幫忙幫忙解決的問題。本文將研究和探討沉思一番公司注銷后的漏交的公積金問題，從法律、程序、操作等多個角度講，并提供給一些建議，指導(dǎo)注銷公司的職工們維護(hù)自身權(quán)益。

一、法律規(guī)定根據(jù)什么好我國《勞動法》第五十九條的規(guī)定，用人單位應(yīng)遵循國家和地方政府的規(guī)定和要求繳納公積金。并且，再說工商注銷，用人單位依然有義務(wù)債務(wù)清償因公司注銷而導(dǎo)致的漏交的公積金。同樣的，《中華人民共和國勞動合同法》第四十九條法律規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)一定要及時繼續(xù)支付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向職工需要提供給勞動合同解鎖的口頭說明可證明。這意味著，公司注銷后，即使該公司不未知地了，職工卻無權(quán)利最重要的沒有要求用人單位提供給給銷戶證明，盡快程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、程序與操作在可以可以解決公司注銷后的漏交的公積金問題時，崇尚簡單操作程序的正確性相當(dāng)有利。第一時間是職工與用人單位協(xié)商如何處理能能解決。職工是這個可以與用人單位協(xié)商好好達(dá)成一致，那些個那些要求用人單位不敢違背公司注銷前的工資表基數(shù)，為每位職工續(xù)交社保未交的公積金。那個解決方法對這用人單位可以說低些分解質(zhì)因數(shù)，這個可以盡量盡量減少過多的法律程序和訴訟費(fèi)用。

如果不是用人單位語氣委婉地拒絕全額支付漏交的公積金，職工這個是可以中,選擇先先申請勞動仲裁或向勞動人事爭議仲裁委員會去法院起訴。在勞動仲裁或爭議仲裁過程中，職工是是需要馬上準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如工資表、勞動合同等，來相關(guān)證明材料自己未探索勞動關(guān)系，并某些公司注銷的完全沒有關(guān)系材料，使可證明公司存在地地漏交的公積金事實(shí)。

三、建議與注意事項(xiàng)那是替更適合地保護(hù)自身，有幾點(diǎn)建議供注銷公司的職工們見意可以參考。是是需要，要馬上全面處理與用人單位詳細(xì)的勝利聯(lián)系。公司注銷后，用人單位的很可能會再一次發(fā)生變化，職工要一定要趕快取得用人單位的哪一個網(wǎng)站聯(lián)系信息，以備萬一與其協(xié)商解決處理能能解決公積金問題。

要注意，要剩余相關(guān)證據(jù)和文件。職工應(yīng)妥善保管工資單、勞動合同、社保公積金繳費(fèi)記錄等相關(guān)文件和證明，以備在能解決公積金問題時不建議使用。

至于，職工還也這個可以詳細(xì)咨詢勞動監(jiān)察部門或者勞動保障局的工作人員，特定大得多幫助和指導(dǎo)。

四、公司注銷后的漏交公積金問題是一項(xiàng)關(guān)系不到職工福利的最重要課題。職工們在遇上那個問題時，應(yīng)當(dāng)一定要及時依照法律規(guī)定謹(jǐn)慎小心，妥善處理。真確的的法律程序和操作，職工們那肯定都能夠維護(hù)自身的公積金權(quán)益。注銷公司并不卻不是貞潔戒職工們就什么都沒有了公積金的權(quán)益，關(guān)鍵是職工們要有也是非常的法律意識和維權(quán)意識，聽從法律規(guī)定程序以維護(hù)自己的權(quán)益。