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　　1、缺乏人才。

　　國家的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)對人員的要求很高。一方面，增加了技術(shù)工人，這些工人的數(shù)目動輒10多名，有的要幾十名；另一方面，對技術(shù)人員的要求也更加明確，如明確列出了工程師的專業(yè)方向。而作為企業(yè)，在人才儲備上，往往側(cè)重于實效，有沒有證據(jù)卻不是很看重。隨著企業(yè)承接工程的要求越來越高，資質(zhì)申報就變成了一種趨勢，當(dāng)企業(yè)拿現(xiàn)有的人員結(jié)構(gòu)和資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)一對比，就發(fā)現(xiàn)有很大落差，一時要湊齊這么多人，并不容易。而作為資質(zhì)代辦公司，因為工作就是為企業(yè)代辦資質(zhì)的，對人員的相關(guān)資源比較熟悉，就可以為企業(yè)起到橋梁引薦作用。

　　2、不了解所需材料及申報流程。

　　資質(zhì)的材料整理，可以說是一門專業(yè)技術(shù)。雖然不是高科技，但要想做好，材料完備無差，卻沒那么簡單。特別是如果申報過程中出現(xiàn)失誤，會橫生許多枝節(jié)，對于企業(yè)來說，會因此增加許多經(jīng)濟成本和時間成本。資質(zhì)申報現(xiàn)在分為紙質(zhì)材料申報和網(wǎng)上材料申報。紙質(zhì)材料申報，要根據(jù)企業(yè)的注冊地和申報專業(yè)，上報不同的部門窗口，道路工程，而這些流程上無謂的時間耽擱和頭緒整理，無疑大大增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。這些工作外包給資質(zhì)代辦公司，則迎刃而解，看上去付出了一定的經(jīng)濟開支，其實整體來看，卻大大節(jié)約了企業(yè)的成本。

　　3、不清楚資質(zhì)升級、延期等事項。

　　由于建筑資質(zhì)的特殊性，及相關(guān)資質(zhì)政策的重要性，企業(yè)資質(zhì)申請并不是經(jīng)常發(fā)生的事情，有可能一家企業(yè)只能申請一次，或者幾年一次審核、延期、換證，所以，相對來說很少有企業(yè)完全掌握資質(zhì)審批各類的事項。即使是在建筑業(yè)馳騁多年的人，了解起來仍需花費很多寶貴的時間；可能等到完全弄懂，卻已經(jīng)錯過了資質(zhì)審批的最佳時機。

　　在建筑行業(yè)，建筑資質(zhì)的申請是一項比較艱難的事情，主要是因為建筑企業(yè)對資質(zhì)辦理的流程不太熟悉，特別是對業(yè)績和人員審核比較繁瑣的資質(zhì)辦理中，真正熟悉資質(zhì)辦理過程的建筑公司很少。所以很多企業(yè)辦理資質(zhì)會選擇找資質(zhì)代辦公司。