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2022年辦理建筑資質(zhì)升級會有哪些問題？

來自創(chuàng)業(yè)知識內(nèi)容團隊

2025-06-12 16:10:19

眾所周知，資質(zhì)升級是企業(yè)提升資質(zhì)等級的方式之一。而資質(zhì)升級的過程并不容易，如果企業(yè)自己盲目申報，必然

眾所周知，資質(zhì)升級是企業(yè)提升資質(zhì)等級的方式之一。而資質(zhì)升級的過程并不容易，如果企業(yè)自己盲目申報，必然是浪費時間成本還要碰一鼻子

　　眾所周知，資質(zhì)升級是企業(yè)提升資質(zhì)等級的方式之一。而資質(zhì)升級的過程并不容易，如果企業(yè)自己盲目申報，必然是浪費時間成本還要碰一鼻子灰。而資質(zhì)升級的難點在哪里？我們?yōu)榇蠹医榻B一下，企業(yè)自己辦資質(zhì)升級會遇到哪些問題。

　　一、招聘人員周期長

　　申報資質(zhì)升級前，企業(yè)首先需要滿足更高等級的資質(zhì)標準。資質(zhì)標準會隨著等級的提升，對企業(yè)提出更為嚴苛的要求，而人員就是其中之一。資質(zhì)升級的標準通常會要求企業(yè)配備更高業(yè)績的技術(shù)負責人和更多的建造師和技術(shù)人員。補充人員需要相當長的招聘周期，而且職稱等級越高的人員越難找，相信參與過招聘的朋友對此深有體會。

　　如果招聘周期過長還會影響到繳納社保的進度，這是因為申報資質(zhì)升級時要檢驗員工的社保時長是否有3個月以上，否則不予以通過。所以招聘拖太久還會導致無法繳納社保，也影響到申報資質(zhì)升級的進度。

　　二、材料繁多易出錯

　　隨著人員數(shù)量的增加，企業(yè)準備相關(guān)證件材料的難度也會隨之加大，如果計算每一位員工都要提交的身份證復(fù)印件、職稱證件、社保證明材料的話，要準備的材料要數(shù)百份之多，再加上資產(chǎn)證明、工商材料、工程業(yè)績材料等，如此多的材料對于企業(yè)自身的員工來說是難以應(yīng)付的，其中的任意一份材料一旦出現(xiàn)問題，所有的努力都會付之東流。

　　三、工程業(yè)績要達標

　　工程業(yè)績是住建部門審批的重中之重，也是資質(zhì)升級較為容易出錯被駁回的部分。工程業(yè)績在審批過程中，會要求企業(yè)提交的材料使用技術(shù)指標符合資質(zhì)標準的工程業(yè)績，如果技術(shù)指標不達標則會被判定不合格。企業(yè)如果有多項工程業(yè)績也要選擇符合標準的材料進行提交，否則只會被視為無用功。

　　以上便是自己辦理資質(zhì)升級會遇到哪些問題的全部內(nèi)容。資質(zhì)升級難度大，自己辦理不但費心費力還費時，交給資質(zhì)代辦不必再為材料人員發(fā)愁，希望此次的整理對大家有所幫助。如果您還有其他疑問或者想要了解更多資訊，歡迎隨時咨詢。

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