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公司合并協議本質上是一個合同，應當按照《民法典》相關規(guī)定認定效力。合并協議生效應當具備下列條件：

1、意思表示真實；

2、行為人具有相應的民事行為能力；

3、不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

公司合并協議文本

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿股份有限公司（以下稱甲方）與＿＿＿＿股份有限公司（以下稱乙方）董事會代表經充分協商，就甲方吸收合并乙方事宜一致達成協議如下：＜／p＞＜p＞一、甲乙雙方實行吸收合并，甲方吸收乙方而繼續(xù)存在，乙方解散。＜／p＞＜p＞二、甲乙雙方合并期日為＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。但是，合并手續(xù)于該日不能完成時，甲乙雙方可以協議延期。＜／p＞＜p＞三、甲方現有資本總額＿＿＿＿元，股份總數＿＿＿＿股，每股＿＿＿＿元，因合并而發(fā)行股份＿＿＿＿股，每股金額不變，資本總額增至＿＿＿＿元，股份總數增至＿＿＿＿元。＜／p＞＜p＞乙方現有資本總額＿＿＿＿元，股份總數＿＿＿＿股，每股金額＿＿＿＿元。＜／p＞＜p＞乙方于合并期日在冊股東所持股票因合并而全部換為甲方股票，對換比例為＿＿＿＿＿＿＿：＿＿＿＿＿＿＿．乙方股東每換一股甲方股票，補交金額＿＿＿＿元（乙方股東對換時無須交付股款。乙方股東每換甲方一股，甲方交付股款差額＿＿＿＿元）＜／p＞＜p＞甲乙雙方于合并協議簽字至合并完成，不再變動資本、股份及股東。＜／p＞＜p＞四、乙方于合并期日的所有財產及權利義務，均由甲方無條件承受。＜／p＞＜p＞五、乙方于本協議生效后至合并期日，應以善良管理人的注意，繼續(xù)管理其業(yè)務。但是，處理財產、負擔義務，＿＿＿＿元以上的支出等，應經甲方同意。＜／p＞＜p＞六、乙方全體管理人員及職工，于合并后當然成為甲方管理人員及職工，其工作年限、工資及其他勞動條件不變。個別調換工作者，不在此限。＜／p＞＜p＞七、本協議未盡事項，由甲乙雙方代表協商決定。＜／p＞＜p＞八、甲乙雙方應于本協議簽字日起一周內，向有關領導機關申請合并。一方或雙方合并申請未得領導機關批準時，本協議失效。＜／p＞＜p＞九、甲乙雙方應于合并申請獲批準后召開股東大會，討論通過本協議。一方或雙方股東大會未通過時，本協議失效。＜／p＞＜p＞十、本協議一式＿＿＿＿份，甲乙雙方各執(zhí)＿＿＿＿份，＿＿＿＿份有同等效力。＜／p＞＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人：（簽名蓋章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞法定代表人：（簽名蓋章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿日于＿＿＿＿＿＿＿＿＿地＜／p＞

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第一百四十四條

無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。