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1、國有企業(yè)董事會組成是：董事長一人、副董事長，董事長、副董事長的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定，一般由董事會選舉產(chǎn)生。董事任期由章程規(guī)定，最長三年，任期屆滿，可連選連任，董事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務(wù)。董事會是股東會或股東大會這一權(quán)力機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)公司或企業(yè)和業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的指揮與管理，對公司股東會或股東大會負(fù)責(zé)并報告工作。股東會或股東大會所作的決定，董事會必須執(zhí)行；

2、法律依據(jù)：《公司法》

第六十七條

【國有獨資公司的董事會】國有獨資公司設(shè)董事會，依照本法第四十六條、第六十六條的規(guī)定行使職權(quán)。董事每屆任期不得超過三年。董事會成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。

董事會成員由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)委派；但是，董事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產(chǎn)生。

董事會設(shè)董事長一人，可以設(shè)副董事長。董事長、副董事長由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會成員中指定。

國有企業(yè)改制職工身份問題是什么

（一）、國有企業(yè)改制員工身份轉(zhuǎn)換的問題

長期以來，國有企業(yè)采取的是低工資高福利政策，企業(yè)對員工實際承擔(dān)了無限責(zé)任。員工進(jìn)入國有企業(yè)，成為國有企業(yè)職工就意味著終身保障，生老病死、子女問題等都由企業(yè)負(fù)擔(dān)和解決，從而導(dǎo)致國有企業(yè)職工身份成為改制時“不是問題的問題”。如何通過一定的經(jīng)濟(jì)補償，轉(zhuǎn)換國有企業(yè)職工身份，使改制后的企業(yè)對員工由無限責(zé)任變?yōu)橛邢挢?zé)任，并建立責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的新型勞動關(guān)系是改制中關(guān)系到國有企業(yè)員工切身利益的重大問題。如果員工身份轉(zhuǎn)換問題解決不好或處理不當(dāng)，將影響整個改制工作的平穩(wěn)順利推進(jìn)。

（二）、國企改制后管理人員主體身份的界定

按照《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》的規(guī)定，國有企業(yè)改制后分國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、國有參股企業(yè)。在這些公司內(nèi)管理人員的范圍：企業(yè)法定代表人、公司董事會、監(jiān)事會成員、企業(yè)經(jīng)理人員、企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人及其他負(fù)責(zé)人。

1、國有獨資公司：國家仍為唯一的投資主體，公司企業(yè)仍為典型的國有企業(yè)，只不過改革了市場化運作模式，其管理人員仍然對國有資產(chǎn)負(fù)有監(jiān)督管理職責(zé)，所以其身份仍為國家工作人員，他們利用職務(wù)便利實施的犯罪，無疑仍應(yīng)定性為貪污、受賄、挪用公款等。

2、國有控股公司：企業(yè)財產(chǎn)由國有股份控制，無論是該企業(yè)的管理決策人員的數(shù)量、級別還是企業(yè)的經(jīng)營決策、投資方向，很大程度上都會受到原國企的影響，

即由于國企的控股而使該合資公司的所有財產(chǎn)都受到原國企的控制，而原國企正是通過改制后留在合資企業(yè)中的原國企工作人員的職權(quán)來達(dá)到對合資企業(yè)的控制。改制后的原國家工作人員仍管理國有企業(yè)事務(wù)，因而其身份仍為國家工作人員。

3、國有參股公司：企業(yè)財產(chǎn)并不完全由國企控制，企業(yè)性質(zhì)也發(fā)生了改變。這部分財產(chǎn)是混合財產(chǎn)，并按各方投資比例來認(rèn)定混合財產(chǎn)，因此這部分工作人員應(yīng)具有雙重身份，既有國家工作人員身份又具有一般企業(yè)管理人員身份，應(yīng)視具體情況予以確認(rèn)。

（1）由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)派出的股東代表、董事，以及作為股東代表的監(jiān)事，是代表國家行使出資人權(quán)利，對國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，接受國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，因而其行使的是國家權(quán)力，從事的是國家公務(wù)，其身份應(yīng)是國家工作人員。

（2）其他管理人員接受的是董事會的聘任，其執(zhí)行的決議代表的是董事會即企業(yè)、全體股東共同的意志與利益。這與作為股東之一的國家的意志與利益并不等同。因而他們代表的是企業(yè)的意志與利益，從事的是企業(yè)管理事務(wù)，不是“公務(wù)”，不應(yīng)認(rèn)定為國家工作人員。

國有企業(yè)由于其特殊性，對于職工身份改制問題需要格外重視，一旦沒有處理好該問題，很有可能導(dǎo)致企業(yè)改制的失敗，建立責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的新型勞動關(guān)系是解決此類問題的關(guān)鍵。同時，職工也需要密切關(guān)注此類問題，保護(hù)好自身的權(quán)益。