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免職和撤職處分的性質(zhì)、條件和后果不同。免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性；而撤職是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇。免職處理分為兩種，一種是免去現(xiàn)任職務(wù)，另一種是職務(wù)自行免去。撤職處分期滿解除后，不視為恢復(fù)原職務(wù)、原級別，但以后晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。而開除公職則屬于行政處分中最嚴(yán)厲的處分，指開除出國家公務(wù)員、國有企事業(yè)單位的隊伍，此后將永遠(yuǎn)不得錄用為公務(wù)員。

免職和撤職處分的區(qū)別在于，它們的性質(zhì)不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；而免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。二是條件不同：對于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的公務(wù)員，可以給予撤職處分。免職處理分為兩種：一種是免去現(xiàn)任職務(wù)，另一種是職務(wù)自行免去。免去公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的條件有7種：轉(zhuǎn)換職位的；晉升或者降低職務(wù)的；離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)的；退休的；因其他原因需要免職的。職務(wù)自行免除的條件有5種：受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的；受到行政撤職或開除處分的；被辭退的；因機(jī)構(gòu)變動失去職位的；死亡的。三是后果不同：撤職處分的影響：降低一級以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和工資檔次。行政處分期限為2年，解除前不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。行政撤職處分期滿解除后，不視為恢復(fù)原職務(wù)、原級別，但以后晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。免去現(xiàn)任職務(wù)，一般不影響級別和工作。職務(wù)自行免除，級別和工資肯定要受到影響，有的還會喪失公職、失去工作。而開除公職則屬于行政處分中最嚴(yán)厲的處分，指開除出國家公務(wù)員、國有企事業(yè)單位的隊伍，此后將永遠(yuǎn)不得錄用為公務(wù)員。

免 職 處 理 與 撤 職 處 分 ： 條 件 不 同

免職處理和撤職處分是兩種不同的行政處罰方式。免職處理是指國家機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序，對國家工作人員的職務(wù)免除或者解除，但不剝奪其權(quán)利和義務(wù)。而撤職處分是指國家機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序，對國家工作人員的職務(wù)撤銷，并剝奪其權(quán)利和義務(wù)。

免職處理和撤職處分的主要區(qū)別在于，免職處理不剝奪國家工作人員的權(quán)利和義務(wù)，而撤職處分則剝奪了國家工作人員的權(quán)利和義務(wù)。

此外，免職處理和撤職處分還有不同的適用條件。免職處理適用于行政機(jī)關(guān)內(nèi)部對工作人員的管理，而撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)對國家工作人員的紀(jì)律處分。

免職處理和撤職處分雖然都是行政處罰方式，但是它們適用的條件和范圍不同，需要根據(jù)具體情況來確定適用方式。

免職處理和撤職處分的區(qū)別在于，它們的性質(zhì)不同。行政撤職處分是一種行政懲戒措施，屬于行政處分的范疇；而免職是法定的人事處理種類，不具有懲戒性。二是條件不同：對于違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重給國家和人民利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的公務(wù)員，可以給予撤職處分。免職處理分為兩種：一種是免去現(xiàn)任職務(wù)，另一種是職務(wù)自行免去。免去公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的條件有7種：轉(zhuǎn)換職位的；晉升或者降低職務(wù)的；離職學(xué)習(xí)期限超過一年的；因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)的；退休的；因其他原因需要免職的。職務(wù)自行免除的條件有5種：受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的；受到行政撤職或開除處分的；被辭退的；因機(jī)構(gòu)變動失去職位的；死亡的。三是后果不同：撤職處分的影響：降低一級以上職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和工資檔次。行政處分期限為2年，解除前不得晉升職務(wù)、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。行政撤職處分期滿解除后，不視為恢復(fù)原職務(wù)、原級別，但以后晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。免去現(xiàn)任職務(wù)，一般不影響級別和工作。職務(wù)自行免除，級別和工資肯定要受到影響，有的還會喪失公職、失去工作。而開除公職則屬于行政處分中最嚴(yán)厲的處分，指開除出國家公務(wù)員、國有企事業(yè)單位的隊伍，此后將永遠(yuǎn)不得錄用為公務(wù)員。

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》

第八條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低級別。

第九條行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，不得再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)當(dāng)解除處分。解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

《中華人民共和國公司法》第四十七條董事會決定聘任或解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項。