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競(jìng)業(yè)管理制度和國有公司、企業(yè)的利益是犯罪的目標(biāo)或?qū)ο?行為人利用職務(wù)之便,非法為自己經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其任職公司、企業(yè)同類的營(yíng)業(yè),獲取非法利益,數(shù)額巨大。犯罪的主體為特殊主體,即國有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理,包括董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng),董事,經(jīng)理、副經(jīng)理,廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)等。主觀方面為故意。

競(jìng)業(yè)管理制度和國有公司、企業(yè)的利益是犯罪的目標(biāo)或?qū)ο蟆?/p>

2．客觀方面表現(xiàn)為行為人利用職務(wù)之便，非法為自己經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其任職公司、企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)，獲取非法利益，數(shù)額巨大。

3．犯罪的主體為特殊主體，即國有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理，包括董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)，董事，經(jīng)理、副經(jīng)理，廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)等。

4．主觀方面為故意。

國 有 公 司 、 企 業(yè) 董 事 、 經(jīng) 理 的 競(jìng) 業(yè) 限 制 法 律 規(guī) 定 有 哪 些 ？

國有公司、企業(yè)董事、經(jīng)理的競(jìng)業(yè)限制法律規(guī)定主要體現(xiàn)在《公司法》和《勞動(dòng)合同法》中。根據(jù)《公司法》第一百四十八條，董事、高級(jí)管理人員不得違反公司章程的規(guī)定或者未經(jīng)股東（大）會(huì)、股東大會(huì)同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，并規(guī)定在勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或者從事同類工作，不得為用人單位提供競(jìng)業(yè)幫助。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

然而，在實(shí)際操作中，競(jìng)業(yè)限制條款的約定存在一定風(fēng)險(xiǎn)。例如，如果競(jìng)業(yè)限制期限過長(zhǎng)、范圍過于狹窄，可能導(dǎo)致員工在離職后無法正常開展業(yè)務(wù)，影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)。因此，在制定競(jìng)業(yè)限制政策時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的實(shí)際情況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工競(jìng)業(yè)能力等因素，合理制定競(jìng)業(yè)限制政策。

競(jìng)業(yè)限制是防止公司、企業(yè)董事、經(jīng)理利用職務(wù)之便獲取非法利益的一種制度。在實(shí)際操作中，競(jìng)業(yè)限制條款的約定存在一定風(fēng)險(xiǎn)。因此，在制定競(jìng)業(yè)限制政策時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的實(shí)際情況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工競(jìng)業(yè)能力等因素，合理制定競(jìng)業(yè)限制政策。

《刑法》第165條，國有公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理利用職務(wù)便利，自己經(jīng)營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司、企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)，獲取非法利益，數(shù)額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額特別巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。