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與本業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，在法律范疇內(nèi)通常指的是競(jìng)業(yè)禁止方面的概念。

競(jìng)業(yè)禁止主要分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止兩類。

法定競(jìng)業(yè)禁止在公司法等法律規(guī)范中較為常見。

像公司的董事、高級(jí)管理人員等，若未經(jīng)股東會(huì)或股東大會(huì)同意，利用職務(wù)之便為自己或他人謀取本公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自行經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)，這種行為就是法定競(jìng)業(yè)禁止所約束的。

約定競(jìng)業(yè)禁止則更多地體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中。

用人單位可與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同里約定，讓勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并且在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定，就應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。