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一、被經(jīng)紀(jì)公司開除了怎么辦
當(dāng)被經(jīng)紀(jì)公司開除后，首要的事情就是搞清楚被開除的原因，并且要確定這是否與合同約定相符。
要是公司出現(xiàn)了違法解除的情況，像是沒有按照約定支付報酬之類的，那你就有權(quán)利去主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞绞前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗迊矶ǖ摹?br />每滿一年，就需要向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)金額。
如果工作時間是六個月以上但不滿一年的，就按照一年來計算；
要是不滿六個月的，那就向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
與此同時，一定要仔細(xì)地查看與經(jīng)紀(jì)公司簽訂的那份合同，認(rèn)真去尋找關(guān)于解約以及相關(guān)權(quán)益方面的約定內(nèi)容。
要是合同的約定不夠清晰或者存在爭議，首先可以嘗試通過協(xié)商的方式來解決問題。
要是協(xié)商沒有結(jié)果，那就可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請。
在整個處理過程中，一定要特別注意保留相關(guān)的證據(jù)，比如工作記錄、合同等等這些東西。
這些證據(jù)能夠很好地幫助你維護(hù)自身的合法權(quán)益，讓你在面對經(jīng)紀(jì)公司的不合理行為時，能夠有足夠的依據(jù)去爭取自己應(yīng)得的權(quán)益。
二、被經(jīng)紀(jì)公司開除能否申請法律賠償
這取決于經(jīng)紀(jì)公司開除你的行為是否合法。如果經(jīng)紀(jì)公司開除你屬于違法解除勞動合同，你有權(quán)申請法律賠償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，若公司無正當(dāng)理由，如未按法定程序、缺乏明確的規(guī)章制度依據(jù)等開除你，就構(gòu)成違法解除。在此情形下，你可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但如果公司開除你是基于你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等符合法律規(guī)定的情形，公司的解除行為合法，你可能無法獲得賠償。你需要收集好勞動合同、工資發(fā)放記錄、開除通知等相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步維護(hù)自身權(quán)益。
三、被經(jīng)紀(jì)公司開除能否主張法律賠償
這取決于經(jīng)紀(jì)公司開除你的行為是否合法。若公司無正當(dāng)理由開除，屬于違法解除勞動關(guān)系，你有權(quán)主張賠償。
從法律角度，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
若經(jīng)紀(jì)公司以你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等合法理由開除，且能舉證證明該規(guī)章制度合法制定并已向你公示，同時你確實(shí)存在相應(yīng)違規(guī)行為，那么公司的開除行為合法，你可能無法主張賠償。你需先明確公司開除的理由及自身情況，再確定是否可主張賠償，必要時可收集證據(jù)申請勞動仲裁維權(quán)。
當(dāng)面臨被經(jīng)紀(jì)公司開除了怎么辦這一問題時，后續(xù)還有不少要點(diǎn)值得關(guān)注。比如被開除后，若涉及未結(jié)清的工資、獎金、提成等勞動報酬，該如何追討，這需要依據(jù)勞動合同和相關(guān)法律規(guī)定來主張權(quán)益。同時，若經(jīng)紀(jì)公司開除你的理由存在爭議，可能涉及違法解除勞動合同的情況，你有權(quán)要求相應(yīng)賠償。要是在這些方面你感到迷茫，不確定自己的權(quán)利和應(yīng)采取的措施，不要煩惱。專業(yè)法律人士會結(jié)合你的具體情況，為你提供準(zhǔn)確有效的應(yīng)對策略。