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一、公司轉(zhuǎn)讓后需要賠錢嗎
如果只是股東轉(zhuǎn)讓了公司的股權(quán)，但是公司事實上沒有變化的，公司就不需要對員工進行補償。
但是如果公司進行了事實上的轉(zhuǎn)讓，那是需要對員工進行補償?shù)?，股東會討論表決，資產(chǎn)評估，簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，表決公司章程，轉(zhuǎn)讓出資公示。
《公司法》第九十五條
有限責(zé)任公司變更為股份有限公司時，折合的實收股本總額不得高于公司凈資產(chǎn)額。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發(fā)行股份時，應(yīng)當(dāng)依法辦理。
二、公司轉(zhuǎn)讓后可以申請失業(yè)金嗎
毫無疑問，您是具備領(lǐng)取失業(yè)保障金資格的。因公司經(jīng)營不善導(dǎo)致倒閉或自愿清算而導(dǎo)致掃地出門的情況下，并不影響您所享有的社會基本養(yǎng)老保險權(quán)益。更為重要的是，既然您所在的就業(yè)機構(gòu)為您提供了完備的社會基本養(yǎng)老保險，這也意味著您將有資格申請并享有失業(yè)保障金。
根據(jù)您在社會基本養(yǎng)老保險領(lǐng)域中所累積繳費年限的差異，您將有機會獲得不同數(shù)額和期限的失業(yè)保障金。
然而，最長設(shè)立的領(lǐng)取時間上限為24個月，以防過度獲取造成公益資源的消耗。
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
若僅股東實施了公司股權(quán)之變更，而公司在實質(zhì)上并未發(fā)生任何變動，則此時，公司無須向員工做出任何賠償。然而，倘若公司實際上已完成了實體交易，則公司此刻應(yīng)當(dāng)對其員工承擔(dān)相應(yīng)的補償責(zé)任。在此過程中，股東需展開深入討論與表決，進行資產(chǎn)的合理評估，簽訂具體的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，進行章程的審核與表決及公開告知公司的發(fā)展動態(tài)等多項事務(wù)。