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一、公司變更法人員工可以要求賠償嗎
公司在法人變更過程中，員工能否尋求賠償？
隨著法律規(guī)定的變更，員工無法獲得補償金：當員工和公司之間達成了勞務關系并簽訂了正式的勞動合同之后，如果公司的法人地位因正常程序如公司的拆分或者合并而有所變動，這并不代表著員工和公司簽署的勞動合同也會自動終止。相反地，在公司法人發(fā)生變化之后，上個任期內的法人和員工在勞動合同中的明確約定的各項權力和責任，都將依法轉交給下個接任者承擔。因此，在公司合法過渡期間，受雇于該公司的員工的權益是受到保障的，他們沒有理由要求額外的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條?
【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第四十六條?
【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條?
【用人單位合并或者分立】用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、公司變更法人后應繼續(xù)承擔之前的債務嗎
應當持續(xù)承接并負責履行先前存在的債務責任。
據(jù)法律明文規(guī)定，若公司在工商注冊事項上有所變更，那么原有的債權與債務將會自動轉移至變更后的公司進行全權承擔。
無須額外進行具體聲明或指明。
然而，如果確有必要出具有關詳細情況的書面說明，應當僅需明確指出變更前公司的所有債權與債務將由變更后的主體單位來負擔以及承擔這些債權和債務?！睹穹ǖ洹返诹邨l
法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。
法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。
三、公司變更法人以前的債務由誰承擔法律規(guī)定
依據(jù)我國現(xiàn)行法律之規(guī)定，公司變更法人代表并不影響到其應對既有債權債務的責任擔當。公司須負有以其所有財產(chǎn)償付所有債務之義務。至于在公司變更法人代表之前所發(fā)生的債務，原則上來講，依舊應由更改之后的新公司予以承擔。原因在于，公司作為擁有獨立法律身份的實體，其法人代表的變更并不能改變公司本身所具有的獨立法律地位以及承擔債務的能力。然而，若原法人代表在債務形成之時存在過錯或者違背了法律法規(guī)的行為，那么他們可能會被要求承擔相應的法律責任。但是，這并不意味著原法人代表必須承擔公司的全部債務，而應該根據(jù)其過失程度以及具體的法律規(guī)定來確定其應當承擔的責任份額。總而言之，公司變更法人代表通常情況下并不會導致債務承擔主體的變更。
在公司法務部門變更時，員工通常無權要求賠償。因為公司法律形式的變更，如拆分或合并，并不直接終止員工的勞動合同。新公司需承擔原公司的權益和責任，包括員工的合同權益。因此，公司更換法定代表人并不構成員工要求賠償?shù)某浞掷碛伞?br />