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勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。勞動保護費(勞保費)的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

勞動保護費稅前扣除沒有限額限制，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的合理的勞動保護支出，均可據(jù)實扣除。企業(yè)應正確劃分職工福利費支出與勞動保護費支出。

職工福利費支出的進項是不允許抵扣的，而對勞動保護支出并沒有規(guī)定不允許抵扣。

相應計入各部門費用的“勞動保護”明細科目中。一般的人員費用的歸類方法為：

1、管理行政部門、財務部門、總經(jīng)辦等部門發(fā)生的勞動保護費，計入“管理費用–勞動保護”科目中;

2、業(yè)務部門發(fā)生的勞動保護費，計入“銷售費用–勞動保護”科目中;

3、生產(chǎn)部門、技術(shù)部門、倉儲等部門發(fā)生的勞動保護費，計入“制造費用–勞動保護”科目中;會計分錄為：

借：管理費用/銷售費用/制造費用–勞動保護

貸：應付帳款/銀行存款/庫存現(xiàn)金