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伴隨著新個(gè)稅政策的實(shí)施，我國(guó)在職職工的個(gè)人所得稅稅負(fù)普遍得到了大幅減輕。不過(guò)，通過(guò)合理稅收籌劃方案的實(shí)施，職工通過(guò)“工資避稅”依然可以在一定程度上提升自身實(shí)際收益。那么，尋求“工資避稅”究竟有哪些可行辦法呢？

通常情況下，職工想要實(shí)現(xiàn)合理“工資避稅”，可通過(guò)以下方法來(lái)實(shí)現(xiàn)：

?。?）合理調(diào)整工資和年終獎(jiǎng)比例

一般而言，在職工收入穩(wěn)定的情況下，想要減少職工個(gè)人所得稅稅款繳納，可通過(guò)合理調(diào)整工資和年終獎(jiǎng)比例的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)。這是因?yàn)椋ㄟ^(guò)科學(xué)安排職工月度工資與一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放比例，找到工資和獎(jiǎng)金之間稅率的最佳配比，可以有效降低職工個(gè)人所得稅適用稅率及個(gè)稅負(fù)擔(dān)，從而使得職工實(shí)際收益得到提升，增加個(gè)人實(shí)際收入所得。在現(xiàn)實(shí)生活中，往往有不少企業(yè)忽略了該方面的操作，從而致使員工工資和年終獎(jiǎng)比例失調(diào)，進(jìn)而拉高了全年綜合個(gè)稅稅率，增加了個(gè)人實(shí)際納稅負(fù)擔(dān)。所以，關(guān)于這一點(diǎn)，不論是企業(yè)還是個(gè)人，都應(yīng)多加注意。

（2）提高五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)或比例

根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅稅法相關(guān)規(guī)定，工薪階層個(gè)人每月所繳納的住房公積金從稅前扣除，即五險(xiǎn)一金繳納無(wú)需繳納個(gè)稅。另外，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中，職工也可以選擇繳納補(bǔ)充公積金。因而，提高五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)或比例，可以提高職工個(gè)稅繳納稅前扣除額，從而降低個(gè)人實(shí)際所應(yīng)繳納稅款的計(jì)算數(shù)，間接減輕了職工個(gè)稅負(fù)擔(dān)。

（3）有效利用員工福利制度

利用員工福利制度減輕職工個(gè)稅負(fù)擔(dān)，是指為員工支付工資、薪金的企業(yè)通過(guò)給員工確定適當(dāng)而不是較高名義的工資，然后以稅法允許的各種福利補(bǔ)貼方式提升職工的實(shí)際工資水平和薪酬的一種制度。如為員工提供免費(fèi)午餐和交通工具，為職工及家屬醫(yī)療支出給予保障等等。此外，為員工提供福利還可以采取增加職工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，為員工提供休閑娛樂(lè)設(shè)施等方式來(lái)進(jìn)行。此種方式也能夠?qū)崿F(xiàn)減輕個(gè)稅負(fù)擔(dān)的效果。

可以說(shuō)，在現(xiàn)實(shí)生活中，掌握良好的“工資避稅”方法，對(duì)于實(shí)現(xiàn)個(gè)人所得稅稅負(fù)的減輕以及提升個(gè)人實(shí)際收益都具有重要意義。因而，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，都應(yīng)積極關(guān)注合理“工資避稅”的手段，進(jìn)而通過(guò)個(gè)人稅收籌劃工作地開(kāi)展，實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)效益的最大化