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一、醫(yī)院執(zhí)照被吊銷員工可以告么

醫(yī)院執(zhí)照被吊銷，拖欠工資的，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，或者向法院依法申請支付令，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商。

用人單位拖欠工資的，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，或者向法院依法申請支付令，或者與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、企業(yè)倒閉后員工怎么辦

1、單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下：

工作一年，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資;工作滿二年半不滿三年的，單位應當支付你三個月工資的經濟補償金，工齡滿二年不滿二年半的，單位應當支付你2.5個 月工資的經濟補償金。

2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;如果沒有提前30天書面通知你，應當再支付你一個月工資，已經提前30天書面通知你的不需要再額外支付你一個月工資。經濟補償金按照 解除勞動合同前12個月的月平均應發(fā)工資支付。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除
或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司注銷后債務的承擔有哪些問題

當前經濟糾紛案件及勞動爭議案件劇增，受金融危機的影響，公司稍有不慎就面臨資金鏈斷裂，為了逃避責任，有些企業(yè)主就通過注銷公司的手段，希借此逃避應該承擔的責任。有的公司一方面應訴，一方面著手解散公司。等到原告方好不容易經過仲裁、一審、二審的漫長程序，獲得生效的法院判決去申請執(zhí)行時，才發(fā)現(xiàn)公司已經不存在了。

公司的注銷通常有如下原因：

因破產而注銷。公司還不起錢，由法院宣告破產而注銷;

因依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷;

因解散而注銷。根據(jù)公司章程、股東會決議或股東的請求，都可能解散。

由此可見，公司的注銷可能是被動的，也可以是主動的。作為公司的出資人，公司的股東完全可以自行決定是否解散公司。

法律對此規(guī)定了清算程序。股東可以決定是否解散，卻不能自行決定解散的程序。這個程序簡單的說有二個內容：

公示。即要對外發(fā)出聲明，公司要解散了，債主趕快來要錢;

清償。在公司正式注銷前清償債務，如果清償不了，就要申請破產。

到工商行政部門辦理注銷時，也會要求提供上述材料，說明公司已經經過了這些程序。某些地區(qū)工商局要求股東出具聲明：
公司債務
已清償完畢，若有未了事宜，股東愿意承擔責任。

找清算組成員承擔責任。(有限責任公司的清算組成員就是公司股東)公司法第一百九十條規(guī)定：清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。

不過，目前全國大部分法院的作法是，如果是在案件審理過程中，
公司注銷
，則案件終結。如果是在強制執(zhí)行過程中公司注銷，則執(zhí)行終結。債權人(也就是原告，強制執(zhí)行申請人)只能再去跟清算組成員打一場官司。那場官司勝訴之后，再去申請執(zhí)行清算組成員的財產。

相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，醫(yī)院執(zhí)照被吊銷，拖欠工資的，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，或者向法院依法申請支付令，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商。以上就是小編整理的有關醫(yī)院執(zhí)照被吊銷員工可以告么的相關內容，希望能為您提供幫助。